A Vale registrou um avanço consistente na diversidade de seus quadros de liderança no país. De acordo com dados atualizados do Relato Integrado 2024/2025, a companhia alcançou 37,7% de cargos de liderança ocupados por pessoas que se autodeclaram pretas ou pardas, considerando funções de coordenação e níveis superiores.
O número mostra uma evolução relevante em relação a 2022, quando o índice era de 32,1%. O crescimento reflete a intensificação de políticas internas voltadas à promoção de equidade racial, com foco em desenvolvimento profissional e recrutamento direcionado.
Crescimento acelerado em dois anos
O salto de 5,6 pontos percentuais em um intervalo de dois anos indica mudança no ritmo das ações adotadas pela empresa. Entre as principais estratégias estão programas de capacitação interna e iniciativas de contratação afirmativa, que ampliaram a presença de profissionais negros em posições estratégicas.
A empresa direcionou esforços para identificar talentos internos e acelerar o acesso desses profissionais a funções de maior responsabilidade, reduzindo desigualdades históricas no ambiente corporativo.
Meta de 40% até o fim de 2026
A Vale mantém o compromisso público de alcançar 40% de lideranças negras até dezembro de 2026. Com o índice atual, restam 2,3 pontos percentuais para atingir a meta.
Para avançar nesse objetivo, a companhia lançou, em março, o Programa de Aceleração de Carreira 2026. A iniciativa oferece mil vagas exclusivas para qualificação de empregados negros que já atuam na empresa, preparando-os para assumir cargos de gestão ainda neste ano.
Parcerias e compromisso com o setor privado
A atuação da Vale também inclui participação ativa no Movimento pela Equidade Racial (MOVER), iniciativa que reúne grandes empresas com a meta de criar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras no setor privado brasileiro até o final de 2026.
A adesão ao movimento amplia o alcance das ações da companhia e reforça a articulação com outras organizações na construção de políticas mais amplas de inclusão no mercado de trabalho.
Impacto e perspectiva
O avanço nos indicadores de diversidade coloca a Vale próxima de cumprir um dos principais compromissos assumidos publicamente na área social. A expectativa é de que, com as medidas em andamento, a meta seja atingida dentro do prazo estabelecido, consolidando uma mudança estrutural no perfil da liderança da empresa. Foto:Vale
Gostaria de saber outros assuntos? Conheça a plataforma https://portalparauapebas.com/, através dela você pode acessar conteúdos interessantes e informativos! Aqui você encontra notícias de Parauapebas e todo o Pará.
